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企業法律顧問
Corporate Legal Counsel

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企業法律顧問服務

在快速變動的商業環境中，法律風險往往藏在細節裡。
謙衡法律事務所具備服務數十間企業法律顧問之經驗，提供全方位之企業法律顧問服務，擔任您最堅實的法律後盾。
從日常合約之審閱、勞資爭議預防，到重大商務談判，我們陪伴企業穩健成長，讓您專注於事業開拓，無後顧之憂。

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Services

服務項目

合約草擬與審閱
提供各類商務合約（包含買賣合約、經銷合約、加盟合約、代言合約等）、合作意向書（MOU）、保密協定（NDA）之草擬、審閱與風險評估，精準閉鎖法務漏洞，確保條款對企業最為有利。，確保條款對企業最為有利。
勞資關係與法令遵循
協助制定員工工作規則、勞動契約，處理勞資爭議調解，預防勞基法裁罰及勞動檢查風險，建立合規且穩定之勞資環境。
公司治理與股權架構
提供企業經營面向之法遵建議、股東會與董事會運作諮詢、股權協議書撰擬、增資或股權轉讓之法律風險控管，穩固企業控制權。
公司性平、職場霸凌事宜之調查
針對內部職場性騷擾、性平或職場霸凌申訴事件，提供第三方獨立調查、主持調查會議及撰擬調查報告，確保程序完全符合正當法律程序，降低企業雇主責任。
法律教育講習
針對公司高階主管及一般員工，提供客製化法律實務講座與內部教育訓練，提升全體同仁之法遵意識與風險防範能力。
智慧財產權佈局與維護
協助企業規劃商標、專利與營業秘密之保護策略，並代為處理侵權警告信函（警告信/存證信函）發送、回應及後續談判處置。
商業爭議解決與談判
遭遇商業糾紛時，由律師代表企業進行訴前協商與談判，發揮法律籌碼最大價值，為企業創造最佳和解與退場方案。
律師函與官方聲明
遭遇突發商業爭議或公關危機時，代為出具專業律師函、存證信函及官方立場聲明稿，快速維護企業名譽與商業聲譽。

Highlights

服務特色

主動預防，降低成本

事前風險控管，避免後續昂貴的訴訟支出與時間成本。

彈性方案，專屬客製

針對初創企業、中小企業及大型集團，提供不同時數與範疇的時數方案。

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快速響應，溝通無礙

提供專屬通訊管道與線上諮詢，確保緊急法務需求第一時間獲得回應

Workflow

服務流程

需求評估與方案諮詢
- 與企業負責人或法務/人資主管深度溝通，了解企業產業屬性、營運規模及常態法務需求。
- 評估最合適的法律顧問方案與服務範疇。
成立法律顧問合作關係
- 雙方確認服務細項、服務期間與諮詢時數。
- 簽署企業法律顧問合約書，正式建立長期合作夥伴關係。
頒發法律顧問證書與證書框
- 授與企業專屬法律顧問證書及高質感證書框。
- 企業可將證書掛置於公司現場或展示於官方網站，彰顯企業重視法令遵循與合法營運之專業形象。
建立專屬諮詢管道
- 為企業建立專屬線上聯絡管道（LINE 官方帳號/Email/專線電話）。
- 直接與事務所負責律師保持緊密聯繫，確保營運各環節之法務需求均能獲得第一時間回應。
全方位支援與經營層面解方
- 日常法律諮詢：隨時解答企業於日常營運、合約簽署、勞資管理等層面遭遇的各項問題。
- 爭議預防與處理：協助撰擬律師函、存證信函，並於面臨法律糾紛時提供優質訴訟/調解配套，全面守護企業權益。

FAQ

常見問題

契約審閱之風險預防

事前先請律師審合約，真的有好處嗎？

一場商業訴訟往往耗時 1 至 3 年，不僅隨之而來的時間成本、商譽損失以及動輒數百萬的賠償金與訴訟費用極其高昂，更會嚴重干擾企業的正常營運與發展策略。謙衡在為企業客戶審閱契約時，會將「訴訟攻防與舉證」的思維帶入條文設計中——包含精準定義違約情事、設定明確的通知催告程序、載明有利的管轄法院，並鎖死賠償責任上限。只要契約條文足夠精準嚴密，對方違約時便無所遁形，甚至能在訴前談判階段即促成和解，直接為企業省下龐大的官司成本與營運風險。

商業合作與股權佈局

市場上有投資人想入股或與我們合夥，企業該如何選擇與評估？

商業合作不僅是資金引進，更涉及公司經營權、股權稀釋與獲利分配。謙衡律師團隊能協助評估投資人提出的合作條件與條款（如優先認購權、表決權安排或隨賣權），分析不同合作模式對企業長期發展的利弊，並為您精準撰擬「投資協議書（Term Sheet）」或「合夥契約」，在引進資金的同時確保創辦團隊的經營控制權與核心利益。

智慧財產與營業秘密保護

員工即將離職，企業該如何有效保護自身的營業秘密與核心技術？

營業秘密保護必須「事前預防」與「制度建立」並重。企業應於員工入職時即簽署「保密協定（NDA）」與「競業禁止條款」，並落實資安權限控管；若員工離職時未曾簽署，亦可在辦理離職手續時補簽專屬離職保密聲明。謙衡能協助企業建立完善的智慧財產與營業秘密防護機制，讓法律成為保護企業核心資產的堅固防火牆。

著作權歸屬與資產保護

員工在任職期間創作的產品、文案或設計，著作財產權歸誰？企業該如何保障權益？

依《著作權法》第 11 條規定，若無特別約定，受僱人於職務上完成之著作，著作人為員工，但著作財產權歸屬於雇用人（企業）。然而實務上常因「是否屬職務上完成」產生模糊空間與爭議。謙衡建議在勞動契約中明定「職務上及非職務上利用公司資源完成之著作，其著作財產權與相關權利申請權一律歸企業所有」，從源頭化解智慧財產權爭議。

勞資紛爭與合法資遣

勞資紛爭與資遣合規

依《勞基法》第 11 條第 5 款規定，資遣「不能勝任工作」之員工前，法院與勞動部嚴格要求企業須符合「解僱最後手段性原則」（即須先進行輔導、績效改善計畫(PIP)、輔導紀錄或調職處置仍無改善）。謙衡能協助企業評估資遣之合法性、梳理輔導紀錄與績效評估證據，並撰擬符合法令規範之資遣通知書與離職和解協議，降低後續勞資爭議風險。

消費者糾紛與品牌危機

銷售商品或服務時與消費者產生糾紛，該如何妥善處理？

消費糾紛若處理不當，容易演變成品牌公關危機。謙衡將於第一時間協助釐清事件來龍去脈與法律責任（如消保法鑑賞期、商品瑕疵擔保責任等），並代為評估法律風險；同時可代理企業出席消基會、各縣市消保官或鄉鎮市調解委員會之調解會議，協助擬定兼顧商業聲譽與企業成本的有效和解協議，快速止血。

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